Persoonlijke ontwikkeling is iets persoonlijks!
Het is niet altijd mogelijk om de aandachtspunten die je hebt uit te diepen en verder te ontwikkelen in een open training. Het kan zijn dat met een dergelijke training slechts een deel van de competenties waar je mee aan de slag wilt aan de orde komt, of dat het nog helemaal niet duidelijk is waar het werkelijke probleem ligt. Ook leent een open training zich niet altijd om je persoonlijke barrieres te bespreken - tenslotte is persoonlijke ontwikkeling iets persoonlijks!

 
Coaching
Om doelgericht te werken aan je carriere en persoonlijkheid is het mogelijk om een individueel coachingstraject te starten. Het zijn 1 op 1 gesprekken met een coach die aangesloten is bij een beroepsvereniging van coaches, zoals bijvoorbeeld de NOBCO (Nederlandse Vereniging van Beroepscoaches). De coach is gehouden aan de door de beroepsvereniging gestelde gedragsrichtlijnen.

Aanpak
Aan de hand van een intakegesprek bepalen we samen de coachvraag en toetsen deze met de leidinggevende. De coachvraag is vaak werkgerelateerd, maar is geen uitgangspunt - tenslotte zijn persoonlijke vaardigheden en eigenschappen van jou en altijd aanwezig, of je nu thuis bent of op je werk. Na de intake selecteren we een coach en volgt meestal een serie van minimaal 3 en gemiddeld 5 sessies om te werken aan de coachvraag. Aan de hand van praktijksituaties die geweest zijn en die gaan komen wordt de problematiek besproken en volgt en na ieder gesprek een periode waarin het geleerde in de praktijk kan worden gebracht. Soms helpt het als we een collega inschakelen om, wanneer het om een werkgerelateerde vraag gaat, op de werkplek extra te begeleiden.

Gedachtengoed
Het doel is om iedereen onafhankelijk en zo mogelijk wederzijds afhankelijk te maken (1-8ste habit van Steven Covey). We zijn ervan overtuigd dat wanneer iedereen dat doet waar hij goed in is, of goed in wil worden, enorme prestatieverbeteringen te verkrijgen zijn. Dit betekent dat we als uitgangspunt hebben dat het belangrijk is zoveel mogelijk 'te worden en te blijven wie je werkelijk bent' (Transformationeel Leiderschap en Waardegedreven leven). Soms is een doorbraak nodig om lang gekoesterde overtuigingen opzij te zetten (TOC denkprocessen, Goldratt) en tot andere, meer zinnige gedachten te komen die je dichter bij jezelf brengen (Byron Katie).

Doelgroep
Persoonlijke coaching is bedoeld voor hen die de praktijk willen gebruiken om effectief aan persoonlijk leiderschap te willen werken.

Voorbeelden van coachvragen

• 'Ik doe dit werk nu 5 jaar, maar ik heb geen idee wat ik de komende 5 jaar ga doen'
• 'Ik kan geen nee zeggen, ik heb het veel te druk en kan mijn afspraken met de klanten niet meer nakomen - dit wil ik niet meer.'
• 'Werken kost me nu energie, ik wil graag met een lachend gezicht het pand verlaten!'
• 'Ik heb ambitie en wil graag verder, het gaat me echter niet snel genoeg'
• 'Ik wil graag weten hoe ik klanten kan overtuigen, ik word nu niet gehoord'
• 'Communiceren vindt ik moeilijk, ik wordt vaak emotioneel of ik sla dicht als het om iets gaat wat ik belangrijk vindt.'
• 'Het ziet ernaar uit dat ik pas over 2 jaar een functiestap kan maken, ik wil echter sneller en daarvoor stappen nemen - ik weet alleen niet welke.'
• enz.